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Rund umdas Arbeitsleben
Familie – kein Hindernis für Weiterbildung
ExterneFortbildungen
-SiehabendieMöglichkeitarbeits-
spezifische Weiterbildungen zu besuchen und die Machbar-
keit in Bezug auf Ort und Zeit eigenständig zu prüfen.
Teilzeitbeschäftigte haben dabei die gleichen Fortbildungs-
möglichkeiten wie Vollzeitbeschäftigte.
Interne Fortbildungsmaßnahmen
– Hierbei wird darauf
geachtet, dass die Angebote sowohl am Vormittag, als
auch am Nachmittag stattfinden, so dass jedem Beschäf-
tigten ein Besuch ermöglicht werden kann.
Führungskraft – mit gutemBeispiel voraus
Führungskräfteseminare
– Als Gestalter undNutzer einer
familienbewussten Personalpolitik werden Führungskräfte
für dieses Thema sensibilisiert.
Führung und Familienaufgaben
– Im Vordergrund steht
bei einer Neueinstellung oder Beförderung immer die fach-
liche Qualifikation. Familiäre Aufgaben beeinflussen die
personalpolitische Entscheidung nicht.
